팀소개
아이아이컴바인드의 HR은 회사의 성장을 가속화하기 위해 인사 제도를 설계하고 운영하는 전략적 파트너입니다. 우리는 단순한 관리 업무를 넘어, 데이터와 원칙을 바탕으로 '최고 수준의 인재가 모이는 조직'을 만드는 것을 목표로 합니다.
평가 및 C&B 담당자는 기존 제도를 운영하는 역할이 아니라, 우리 회사의 방향성과 조직문화에 맞는 평가·보상 철학을 고민하고 처음부터 설계해 나가는 핵심 포지션입니다.
우리는 “우리 회사에 맞는 공정함은 무엇인지”, “성과를 어떻게 정의하고 보상할 것인지”를 함께 고민하며, 평가·보상·성과급·연봉조정·복리후생 제도를 기획부터 운영, 개선까지 End-to-End로 책임지고 실행할 수 있는 분을 찾고 있습니다.
현재의 문제 해결을 넘어 미래의 조직 성장, 글로벌 확장, 인재 경쟁력까지 바라보며 일할 수 있어야 하며 높은 책임감과 실행력, 그리고 사람과 조직에 대한 깊은 이해를 바탕으로 회사의 기준과 문화를 함께 만들어갈 분을 기대합니다.
담당업무
• 사업 목표와 경영 철학에 부합하는 우리 회사만의 성과 및 평가 제도를 설계하고 고도화합니다.
• 보상 서베이 및 시장 분석을 통해 회사에 가장 적합한 보상 기준을 제시합니다.
• 급변하는 노동환경 속에서 임직원이 최고의 성과를 발휘할 수 있는 HR제도를 기획-적용-운영합니다.
• 복리후생 제도를 개선하고 운영합니다.
• 글로벌 해외 법인 및 유관부서와 협업하며 기준과 가이드를 작성합니다.
• 사내 노무 관련 부서와 함께 보상 관련 법규 및 Compliance 이슈를 검토합니다.
자격요건
• 4년제 학사 이상 졸업한 분
• 동료들과의 협업 및 커뮤니케이션 역량이 우수하여 함께 하고 싶은 분
• 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능한 분
• 평가제도기획 및 C&B 업무 전반에 대해 5년 이상 실무 경력을 보유한 분
• 보상 데이터 분석, 인건비 분석, Salary Benchmarking 등 정량 분석이 가능한 분
• 임금, 수당, 퇴직급여, 복리후생 등 보상 관련 법규에 대한 이해가 높은 분
• 제도 운영을 넘어, 비즈니스 전략과 조직 상황에 맞게 개선안을 도출할 수 있는 분
• 경영진뿐만 아니라 다양한 사내 이해관계자와 논리적으로 커뮤니케이션할 수 있는 분
• 민감한 보상 정보를 다루는 데 필요한 높은 수준의 윤리의식과 보안의식을 갖춘 분
우대사항
• 국내 대기업, 글로벌 기업, 컨설팅펌 또는 500인 이상 조직에서 해당 업무 경험이 있는 분
• 글로벌 Compensation & Benefits 또는 Total Rewards 제도 운영 경험이 있는 분
• 성과관리 제도, 승진 제도, 핵심인재 보상, Retention Bonus 등과 연계한 보상 제도 설계 경험이 있는 분
• Mercer, WTW, Aon, Radford 등 보상 서베이 및 Market Benchmarking Tool 활용에 능숙한 분
• SAP SuccessFactors HR 시스템 사용이 능숙한 분
• 빠르게 변화하는 조직에서 제도 기획부터 운영, 커뮤니케이션까지 End-to-End로 수행한 경험이 있는 분
제출서류
• 입사지원서 및 경력기술서(필수)
전형절차
• 접수기간: 상시지원
• 전형절차: 서류전형 - 1차 면접(인성검사 포함) - 2차 면접(영어면접/사전과제 포함)
- 시용계약직(3개월 이내/평가 후 본채용) - 최종합격
※ 전형절차는 포지션에 따라 과제 제출, PT 발표 등이 추가될 수 있습니다.
※ 본 포지션은 1, 2차 면접에 영어 면접이 진행될 수 있습니다.
근무조건
• 근무형태: 정규직 (3개월 이내 시용계약직/평가 후 본채용)
• 근무일시: 주5일 (월~금요일) / 09:00 ~18:00 (정규직 전환 후 선택적 근로시간제로 변경됩니다)
• 근무지: 서울특별시 성동구 뚝섬로 433 (성수동2가, 아이아이컴바인드)
기타사항
• 보훈대상자, 장애인은 관련 법에 따라 우대합니다.
• 입사지원 서류, 기재사항에 허위사실이 발견될 경우 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
• 본 채용은 수시 진행되며, 전형 일정 및 채용 인원에 따라 사전 고지 없이 조기 마감될 수 있습니다.
팀소개
아이아이컴바인드의 HR은 회사의 성장을 가속화하기 위해 인사 제도를 설계하고 운영하는 전략적 파트너입니다. 우리는 단순한 관리 업무를 넘어, 데이터와 원칙을 바탕으로 '최고 수준의 인재가 모이는 조직'을 만드는 것을 목표로 합니다.
평가 및 C&B 담당자는 기존 제도를 운영하는 역할이 아니라, 우리 회사의 방향성과 조직문화에 맞는 평가·보상 철학을 고민하고 처음부터 설계해 나가는 핵심 포지션입니다.
우리는 “우리 회사에 맞는 공정함은 무엇인지”, “성과를 어떻게 정의하고 보상할 것인지”를 함께 고민하며, 평가·보상·성과급·연봉조정·복리후생 제도를 기획부터 운영, 개선까지 End-to-End로 책임지고 실행할 수 있는 분을 찾고 있습니다.
현재의 문제 해결을 넘어 미래의 조직 성장, 글로벌 확장, 인재 경쟁력까지 바라보며 일할 수 있어야 하며 높은 책임감과 실행력, 그리고 사람과 조직에 대한 깊은 이해를 바탕으로 회사의 기준과 문화를 함께 만들어갈 분을 기대합니다.
담당업무
• 사업 목표와 경영 철학에 부합하는 우리 회사만의 성과 및 평가 제도를 설계하고 고도화합니다.
• 보상 서베이 및 시장 분석을 통해 회사에 가장 적합한 보상 기준을 제시합니다.
• 급변하는 노동환경 속에서 임직원이 최고의 성과를 발휘할 수 있는 HR제도를 기획-적용-운영합니다.
• 복리후생 제도를 개선하고 운영합니다.
• 글로벌 해외 법인 및 유관부서와 협업하며 기준과 가이드를 작성합니다.
• 사내 노무 관련 부서와 함께 보상 관련 법규 및 Compliance 이슈를 검토합니다.
자격요건
• 4년제 학사 이상 졸업한 분
• 동료들과의 협업 및 커뮤니케이션 역량이 우수하여 함께 하고 싶은 분
• 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능한 분
• 평가제도기획 및 C&B 업무 전반에 대해 5년 이상 실무 경력을 보유한 분
• 보상 데이터 분석, 인건비 분석, Salary Benchmarking 등 정량 분석이 가능한 분
• 임금, 수당, 퇴직급여, 복리후생 등 보상 관련 법규에 대한 이해가 높은 분
• 제도 운영을 넘어, 비즈니스 전략과 조직 상황에 맞게 개선안을 도출할 수 있는 분
• 경영진뿐만 아니라 다양한 사내 이해관계자와 논리적으로 커뮤니케이션할 수 있는 분
• 민감한 보상 정보를 다루는 데 필요한 높은 수준의 윤리의식과 보안의식을 갖춘 분
우대사항
• 국내 대기업, 글로벌 기업, 컨설팅펌 또는 500인 이상 조직에서 해당 업무 경험이 있는 분
• 글로벌 Compensation & Benefits 또는 Total Rewards 제도 운영 경험이 있는 분
• 성과관리 제도, 승진 제도, 핵심인재 보상, Retention Bonus 등과 연계한 보상 제도 설계 경험이 있는 분
• Mercer, WTW, Aon, Radford 등 보상 서베이 및 Market Benchmarking Tool 활용에 능숙한 분
• SAP SuccessFactors HR 시스템 사용이 능숙한 분
• 빠르게 변화하는 조직에서 제도 기획부터 운영, 커뮤니케이션까지 End-to-End로 수행한 경험이 있는 분
제출서류
• 입사지원서 및 경력기술서(필수)
전형절차
• 접수기간: 상시지원
• 전형절차: 서류전형 - 1차 면접(인성검사 포함) - 2차 면접(영어면접/사전과제 포함)
- 시용계약직(3개월 이내/평가 후 본채용) - 최종합격
※ 전형절차는 포지션에 따라 과제 제출, PT 발표 등이 추가될 수 있습니다.
※ 본 포지션은 1, 2차 면접에 영어 면접이 진행될 수 있습니다.
근무조건
• 근무형태: 정규직 (3개월 이내 시용계약직/평가 후 본채용)
• 근무일시: 주5일 (월~금요일) / 09:00 ~18:00 (정규직 전환 후 선택적 근로시간제로 변경됩니다)
• 근무지: 서울특별시 성동구 뚝섬로 433 (성수동2가, 아이아이컴바인드)
기타사항
• 보훈대상자, 장애인은 관련 법에 따라 우대합니다.
• 입사지원 서류, 기재사항에 허위사실이 발견될 경우 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
• 본 채용은 수시 진행되며, 전형 일정 및 채용 인원에 따라 사전 고지 없이 조기 마감될 수 있습니다.